Суд признал трудовыми отношения, скрытые за договором оказания услуг
02:47 30.06.2026 16+
Суд признал трудовыми отношения, скрытые за договором оказания услуг
Забайкальский районный суд встал на защиту прав работников, чьи трудовые отношения были незаконно оформлены гражданско-правовым договором. В ходе рассмотрения дела было установлено, что между обществом и работниками, осуществлявшими уборку на территории МАПП Забайкальск, фактически сложились именно трудовые, а не
гражданско-правовые отношения.
Работники выполняли трудовую деятельность по уборке территории на основании договора на оказание услуг, однако суд пришел к выводу, что данный договор лишь прикрывал реальные трудовые отношения.
В пользу этого свидетельствовала
совокупность установленных обстоятельств:
работники были допущены к выполнению работы с ведома и согласия работодателя;
для них был установлен график работы, а объем обязанностей определялся в зависимости от сроков работы, что характерно для трудового распорядка;
работодатель обеспечивал работников необходимым инвентарем, расходными материалами и специальной одеждой;
работники имели доступ на режимный объект — территорию МАПП Забайкальск.
Срок, на который был заключен договор, составлял более 2 лет.
Суд установил, что деятельность работников не сводилась к разовому выполнению задания, а носила систематический характер с подчинением установленному графику и правилам работодателя.
Стоит отметить, что само по себе заключение договора гражданско-правового характера не может служить основанием для отказа в признании отношений трудовыми, если фактически между сторонами сложились отношения, отвечающие признакам трудовых .
На основании установленных обстоятельств суд:
Признал возникшие между работниками и обществом отношения трудовыми с даты заключения договора гражданско-правового характера;
Возложил на работодателя обязанность внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работников .
Вынесенное решение имеет важное значение для защиты прав работников, поскольку позволяет восстановить их пенсионные права, право на оплату больничных листов и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
️Особое внимание стоит обратить на недопустимость подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, учитывая серьезные правовые последствия таких действий для работодателей.
*Изображение создано с применением технологий искусственного интеллекта.
Оставить сообщение: